Новости проекта
Конкурс продлен! Принимайте участие!
Отвечаем на ваши вопросы!
Домашнее задание на контроле!
Важные моменты в Инструктивно-методическом письме

Положение о премировании

Дата: 12 апреля 2016 в 15:27

                                                                                                    Приложение № 2

 

СОГЛАСОВАНО                                                                 УТВЕРЖДАЮ    

Профсоюзный комитет                                                        Приказ №____ 

первичной профсоюзной организации                               от «____»____________2013 г.

ГУО «Гимназия №2 города Витебска»                                  

                                                                                               Директор ГУО «Гимназия № 2

Протокол №___ от «___»_________2013 г.                      города Витебска»

Председатель  профкома Г.Н.Дегтерева                            К.Л.Киселев

 

__________________________________                           _____________________________

 

 

                                                      ПОЛОЖЕНИЕ

                                         о  премировании работников

                                ГУО «Гимназия № 2  города Витебска»

 

  1. 0бщие положения

1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6, Рекомендациями по материальному стимулированию работников учреждений образования Министерства образования Республики Беларусь  от 3l.12.1997 г. № 16.1­-6/238, инструктивным письмом Министерства образования Республики Беларусь от 23.07.1998 г. № 11-6/195,  Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь  от 05.02.2002 г. № 13).

 1.2 Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников.

 I.3.Источниками средств для премирования являются:

- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20 % планового фонда заработной платы работников);

- экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);

- средства от внебюджетной деятельности организации в размерах, предусмотренных законодательством;

- благотворительные средства, выделенные на премирование соответствующих работников.

 

2. Порядок премирования:

2.1.Премирование работников производится ежемесячно исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполняемых работ.

 2.2.Премированию подлежат все категории работников, в том числе совместители.

2.3.Премия конкретному работнику начисляется от тарифного оклада (ставки педагогического работника).

2.4.Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя организации, по согласованию с профсоюзным комитетом, в соответствии с настоящим Положением. Копии приказов вывешиваются для ознакомления с ними всех работников.

2.5.Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.

2.6.Премия не начисляется за периоды

- временной нетрудоспособности;

- трудовых отпусков;

- социальных отпусков;

- повышения квалификации;

- за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством РБ сохраняется средняя заработная плата.

2.7 Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

 2.8 Премирование руководителя организации осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании положения.

 

3. Показатели, условия и размеры премирования:

3.I Показатели премирования для всех категорий работников (размеры указываются в конкретном процентном выражении):

- достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности при выполнении функциональных обязанностей (по результатам проверки вышестоящими органами………………………….20%

- награжденным грамотами РОО , ГОО , ОблОО, Министерства соответственно % , выделяемому ОО (если отсутствуют награждения)

 

 - результативное участие уч-ся в научно-практических конференциях:

                                    район           область            республика / международная

диплом 1 степени        10%                 25%                                  50%

диплом 2 степени        7%                  20%                                  40%

диплом 3 степени        5%                  15%                                  30%

 

-результативное участие в предметных олимпиадах:

                             район  город     область          республика   международная

1 категория      10 %         15%          20%                 100%                 200%

2 категория      8%             10%        17%                  75%                  150%

3 категория      5%             7%           15%                  50%                 100%

Поощрительный                                                         15%                  50%                                                                        

 

Учителю, готовящему участников областных – 20% ,  республиканских олимпиад -  30% на период подготовки (не больше месяца). 

  -  результативное участие учащихся  в соревнованиях, конкурсах, турнирах, выставках, смотрах:

                         район      город    область    республика       международные

1 место         7%             10%           12%                 20%                         40%

2 место        5%               7%             10%                 15%                         30%

3 место        3%               5%              7%                   12%                         20%

 

- результативное участие педагогов в конкурсах, смотрах и т.п.

                           район         область            республика                международная     

1 место                15%                 20%                   50%                               60%

2 место                10%                 15%                   40%                               50%

3 место                7%                   10%                    30%                              40%

Поощр. приз       5%                   7%                      20%                              25%

 

 - высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля………………………………….10%

  - участие в работе педсоветов (с презентацией)…………………………..5%

- участие в работе семинаров, конференций  - район……..………………..5%

                                                                               область, ИРО…………….10%

                                                                               республика……………….20%

-  работу по оформлению кабинета и содержание его в образцовом порядке

( на конец  учебного года)…………………………………………………..10%  

- систематическое участие в работе по укреплению учебно-материальной базы на основе

новейших достижений педагогической науки……………………………20 %

 

3.2. При премировании отдельных категорий работников учитываются следующие показатели:

-   открытый урок   в рамках гимназии……………………………………….8% 

                                                  для  студентов ВГУ………………………….3%                                                

                                                  района (и для слушателей ИПО)……………10%

                                                  города…………………………………………12%

                                                  области……………….......................................15%

                                                  республики……………………………………20%

 

- качественно проведенное  открытое мероприятие в рамках гимназии……8%

                                                                                                         района…….10%

                                                                                                         области…….15%

                                                                                                         республики...20%  

- обобщение передового опыта (на уровне выше гимназического)……... 40%

 

3.3.Для учебно-вспомогательного персонала:

- участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения,

компьютеризация учебного процесса……………………………………...15 %

- экономия материальных и энергетических ресурсов……………………10 %

- обеспечение учебного процесса печатными материалами…………….  25 %

- работа с электронной почтой и интернетом……………………………..10 %

- выполнение обязанностей лаборанта…………………………………….10 %

 

3.4. Для обслуживающего персонала:

- проведение ремонтных работ на территории в помещении гимназии большого объема и требующих определенных навыков……………….. 50 %

- проведение ремонтных работ на территории в помещении гимназии…30%

 

 

- проведение несложных ремонтных работ на территории в помещении гимназии………………………………………………………………………10%

- учет и ведение трудовых книжек………………………………………. 15 %

 - участие в работах по озеленению и благоустройству помещений и территории гимназии………………………………………………………10 %

- замена работник без оплаты пропорционально выполненной работе

- вклад в оснащение учебно-методической базы гимназии………………25 %

- предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работников…………………………………………50 %

- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей………………………………………………………………... 30 %

 

4. Установить минимальный процент премии для каждого работника от тарифного оклада (ставка педагогического работника)…………………18 %  

 

5. Показатели снижения базовой премии:

-недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных  результатами ведомственного и общественного контроля……………………………………………………………………..20 %

- несвоевременное или некачественное выполнение  приказов, решений педагогических советов, совещаний при директоре, производственных совещаний или устных распоряжений директора или его заместителей..20 %

- нарушение отдельных пунктов Правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции…………………………………………………20 %

- нарушение отдельных пунктов требований Устава. Документов, регламентирующих деятельность учреждения образования …………….20 %

-неисполнение в срок обязательств по коллективному договору………..20 %  

- опоздание на рабочее место и замечание по этому поводу……………..10%

- систематические опоздания ………………………………………………50%

- повтор предыдущих замечаний в рамках ВШК…………………………15%

- неаккуратное ведение документации…………………………………… 10%

- создание конфликтной ситуации родителями, учениками, коллегами.. 20%

- нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами………..30 %

- обоснованная жалоба родителей или лиц, их заменяющих, на работника…………………………………………………………………….20 %

- случаи допущения детского микротравматизма, произошедшего в учебное время, подтвержденные актом или жалобой родителей, лиц, их заменяющих…………………………………………………………………30 %

- случаи травматизма, в т. ч. детского, произошедшие в учебное время на территории учреждения……………………………………………………..70%

- нарушение правил охраны труда и техники безопасности……………...70%

- дисциплинарные взыскания (замечания)…………………………………50%

- нарушение трудовой дисциплины…………………………………….…  50%

- неэкономное отношение к энерго-, водо-, теплоресурсам…………...…20 %

- нарушение отдельных пунктов требований санитарно-гигиенического режима………………………………………………………………………..15 %

- несвоевременное прохождение флюорографии………………………....15 %

- курение в учреждении или на его территории…………………………..15 %

 

 Лишение премии на 100%:

- дисциплинарное взыскание (выговор),

- прогул без уважительной причины,

- уход с рабочего места без предупреждения;

- грубое нарушение правил внутреннего распорядка,

- грубое нарушение правил охраны труда и техники безопасности (без последствий),  

- невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля,

- халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

 

Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которой должен быть ознакомлен работник под роспись.

 

Примечание:

  1. Размер премиальной надбавки может быть снижен или увеличен по  качественным  и количественным показателям по решению комиссии по премированию.
  2. Премия за выполнение разовых мероприятий и разовых срочных работ выплачивается по мере их выполнения в размере, установленном по предложению руководителя и согласованию с профкомом,  с учетом суммы остаточного фонда премии.

 

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол №____ от «_____»________________ 2013 года

 

 

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.