Приложения № 3 - № 11 к коллективному договору

Приложение №3

УТВЕРЖДЕНО    Приказ ГУО «Гимназия № 2 города Витебска» от «24» мая 2022 г. № 146

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление и работникам ГУО «Гимназия №2 г. Витебска»

1. Положение о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам ГУО «Гимназия №2 г. Витебска» (далее – единовременная выплата работникам) разработано на основании Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 N 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Указом Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. № 482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь».

2. Источниками средств, направленных на оказание единовременной выплаты на оздоровление являются:

средства бюджета, выделяемые в размере 1 оклада руководителя учреждения;

средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности;

средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

3. Расчет средств, направляемых для оказания единовременной выплаты, осуществляется ежегодно на календарный год, в дальнейшем пересматривается в связи с изменением окладов руководителей.

4. Единовременная выплата на оздоровление руководителю учреждения оказывается на основании приказа начальника отдела по образованию, спорта и туризма, согласованного с районным комитетом Профсоюза в размере 1 оклада один раз в календарный год, как правило, при уходе в трудовой отпуск(отпуск), независимо от количества частей, на которые делится трудовой отпуск,  либо при увольнении пропорционально отработанному времени на основании заявления работника.

5. Единовременная выплата на оздоровление работникам учреждения оказывается на основании приказа руководителя учрежденя, согласованного с профсоюзным комитетом ППО в размере 1 оклада один раз в календарный год, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск), независимо от количества частей, на которые делится трудовой отпуск,  либо при увольнении пропорционально отработанному времени на основании заявления работника.

6. Порядок осуществления единовременной выплаты на оздоровление:

1. 1. Порядок и условия оказания единовременной выплаты применяются в отношении всех работников (включая работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, принятым на работу в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск), принятым в течение календарного года на должности, по которым в текущем календарном году уже произведена единовременная выплата на оздоровление в размере 1 оклада.
   2. Педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, единовременная выплата на оздоровление осуществляется из расчета 1 оклада с учетом педагогической нагрузки.
   3. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется из расчета 1 оклада работника. Работникам, работающим на неполную ставку, выплата на оздоровление осуществляется с учетом объема работы;
   4. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска работника, а при увольнении – на дату увольнения, если работнику трудовой отпуск не предоставлялся и единовременная выплата не производилась;
   5. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска, в этом календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени) по данной должности в текущем календарном году.

6.6. Единовременная выплата на оздоровление выплачивается в конце календарного года по заявлению работника, если ему в текущем календарном году отпуск не предоставлялся.

Одобрено на профсоюзном собрании первичной профсоюзной организации ГУО «Гимназия №2 г. Витебска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки 24.05.2022 протокол №2

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

Профсоюзного комитета                              

первичной профсоюзной организации      

ГУО «Гимназия №2 города Витебска»     

Белорусского профессионального союза

работников образования и науки                                                                        

от  23.05.2022  №  17                                  

Приложение №4

УТВЕРЖДЕНО    Приказ ГУО «Гимназия № 2 города Витебска» от «24» мая 2022 г. № 146

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи работникам

ГУО «Гимназия №2 г. Витебска»

1. Настоящее Положение о порядке оказания материальной помощи работникам ГУО «Гимназия №2 г. Витебска» (далее – работникам учреждения) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Указом Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. № 482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь», Указом Президента Республики Беларусь от 23 декабря 2019 г. 475 «Об обеспечении деятельности бюджетных организаций», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 2019 г. № 948 «О реализации Указа Президента Республики Беларусь от 23 декабря 2019 г. 475».

2. Источниками средств, направляемых на оказание материальной помощи, являются:

средства бюджета, выделяемые в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников учреждений;

средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности;

иные источники, не запрещенные законодательством.

3. Материальная помощь работникам учреждения образования оказывается, как правило, в связи с непредвиденными материальными на основании заявления работника, с указанием причин и предоставления копий документов о необходимости оказания материальной помощи, в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

- рождение ребенка	10
- бракосочетание работника	10
- вследствие стихийного бедствия	до 20
- при несчастных случаях в семье работника	до 5
- смерти близкого родственника работника   (муж, жена, дети, родители, брат, сестра, бабка и дед)	10
- продолжительной болезни работника (свыше 1 месяца)	2
- многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей (не более одного раза в год)	2
- семьям, воспитывающим детей одним из родителей (не более одного раза в год)	2
- при проведении  платного лечения, на частичную оплату	2
- в связи с круглыми датами со дня рождения работника	2
- при выходе на заслуженный отдых (пенсию)  в случае увольнения	2

Материальная помощь выплачивается в сроки выплаты заработной платы.

Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников, в конце года распределяются между работниками в равных долях. Вновь принятым работникам, средства материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников, в конце года распределяются пропорционально отработанным месяцам.

Одобрено на профсоюзном собрании первичной профсоюзной организации ГУО «Гимназия №2 г. Витебска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки 24.05.2022 протокол №2

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

Профсоюзного комитета                              

первичной профсоюзной организации      

ГУО «Гимназия №2 города Витебска»     

Белорусского профессионального союза

работников образования и науки                                                                        

от  23.05.2022  №  17                                  

Приложение №5

ГРАФИК

выплаты заработной платы

по государственному учреждению образования «Гимназия №2г. Витебска»

Заработная плата за первую половину месяца – 22 число каждого месяца

Заработная плата за вторую половину месяца – 9 число каждого месяца

Премия - 18 число каждого месяца

Директор государственного учреждения образования «Гимназия №2 г. Витебска» ______________К.Л. Киселев 24.05.2022

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Гимназия №2 г. Витебска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки ______________В.В. Тетерин 24.05.2022

Приложение № 6

Перечень категорий работников,

которым устанавливается суммированный учет рабочего времени

1. Сторож (вахтер).

Учетный период – полугодие.

   Основание: статья 126 Трудового  Кодекса Республики Беларусь

Директор государственного учреждения образования «Гимназия №2 г. Витебска» ______________К.Л. Киселев 24.05.2022

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Гимназия №2 г. Витебска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки ______________В.В. Тетерин 24.05.2022

Приложение 7

Перечень работников,

продолжительность рабочей смены, которых 12  часов (24 часа)

Сторож (вахтер).

Основание: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008  № 104 (с изменениями и дополнениями).

Директор государственного учреждения образования «Гимназия №2 г. Витебска» ______________К.Л. Киселев 24.05.2022

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Гимназия №2 г. Витебска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки ______________В.В. Тетерин 24.05.2022

Приложение 8

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей служащих, профессий рабочих работников, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

1. Заместитель директора по хозяйственной работе.
2. Заместитель директора по учебной, воспитательной работе.
3. Заведующий библиотекой.
4. Библиотекарь.
5. Лаборант.
6. Учителя.
7. Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений.
8. Столяр.
9. Сторож.

Основание:

1.Статьи  404-405 Трудового  Кодекса Республики Беларусь.

2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764 (ред. от 08.02.2020) «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности».

Директор государственного учреждения образования «Гимназия №2 г. Витебска» ______________К.Л. Киселев 24.05.2022

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Гимназия №2 г. Витебска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки ______________В.В. Тетерин 24.05.2022

                               Приложение № 9

Перечень компенсирующих выплат

доплаты	Порядок установления доплаты	Размер доплаты	Нормативный документ
Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ)или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника	За фактически отработанное время	В размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по профессии (должности), по которой производится совмещение, расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ)или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем.	Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь  от 03.04.2019 № 13
За работу в ночное время	За  каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)	35 % часового оклада работника	Статья 70 Трудового Кодекса  Республики Беларусь, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь  от 03.04.2019 № 13
Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни	За фактически отработанное время	За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: 1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых окладов. Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь. За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время). Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.	Статья  69 Трудового Кодекса  Республики Беларусь

Директор государственного учреждения образования «Гимназия №2 г. Витебска» ______________К.Л. Киселев 24.05.2022

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Гимназия №2 г. Витебска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки ______________В.В. Тетерин 24.05.2022

Приложение № 10

Перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда, размер и порядок ее выплаты

За работу с обучающимися с особенностями психофизического развития      (включительно) от базовой ставки
Учитель-дефектолог	-до 20 %
Заведующим библиотекой, библиотекарям учреждений среднего образования за работу с библиотечным фондом учебников
Заведующий библиотекой, Библиотекарь	1 % от базовой ставки за каждую 1000 (тысячу) экземпляров учебников, но не более 15 %

Условия установления доплаты за особые условия труда:

Конкретный размер доплат работникам определяется нанимателем в зависимости от особенностей выполняемой ими работы.

Основание: Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» с изменениями и дополнениями.

Директор государственного учреждения образования «Гимназия №2 г. Витебска» ______________К.Л. Киселев 24.05.2022

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Гимназия №2 г. Витебска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки ______________В.В. Тетерин 24.05.2022