Приложения № 3 и № 4 к коллективному договору

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора 

ГУО «Гимназия № 2

г. Витебска»

от 31.12.2022 № 361

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, порядке и условиях

установления надбавок работникам

ГУО «Гимназия № 2 г. Витебска»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г.  27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 г. № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с изменениями и дополнениями в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 ноября 2019 года № 53, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. №138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования»  (в ред. постановлений Минобразования от 11.12.2019 N 185,от 25.11.2020 N 286, от 21.06.2021 N 130, от 06.12.2021 N 253, от 23.08.2022 N 280, от 02.12.2022 N 461).

1.2.  Для целей настоящего Положения применяются термины и  их определения в значениях, установленных Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27, Указом Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. № 482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь».

           1.3. Установление надбавок производится с целью повышения творческой активности и качества работы работников государственных учреждений образования, совершенствования ими образовательного процесса и укрепления материально-технической базы учреждений образования, структурных подразделений.

           1.4. Источником средств, направляемых на материальное стимулирование, являются средства бюджета в пределах выделенных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

1.5. Надбавка и доплата выплачивается в сроки выплаты заработной платы.

1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

1. Надбавка за специфику работы в сфере образования устанавливается заместителям руководителя из числа педагогических работников учреждений образования, занятых в образовании, в размере 30% от оклада.
2. Надбавка за характер труда педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ:
   1. 1. На установление надбавки направляется 10% суммы окладов педагогических работников.

Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника.

2.2.2 Данная надбавка начисляется за фактически отработанное время. Надбавки не выплачиваются за периоды:

отпуска без сохранения заработной платы;

временной нетрудоспособности;

трудовых отпусков;

повышения квалификации;

за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется заработная плата.

        2.2.3 Конкретные размеры надбавок работникам устанавливаются приказом руководителя учреждения образования по  согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации на основании настоящего положения.

     2.2.4 Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям (при установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются). Надбавки устанавливаются ежемесячно.

Основания для установления надбавки за характер труда в процентах от базовой ставки:

за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями –  до 60 % от базовой ставки;

за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период –  до 60 % от базовой ставки;

за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования –  до 60 % от базовой ставки;

за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в предметных олимпиадах) –  до 60 % от базовой ставки;

за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в научно-исследовательских конференциях различного уровня) –  до 60 % от базовой ставки;

за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к образовательным мероприятиям, конкурсам, творческим конкурсам) –  до 60 % от базовой ставки;

за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в турнирах по интеллектуальным играм) –  до 60% от базовой ставки;

за высокий уровень информатизации образовательного процесса – до  60% от базовой ставки;

за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий –  до 60 % от базовой ставки;

на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании –  до 60 % от базовой ставки;

за работу в классах (группах) с изучением предметов на повышенном уровне в учреждениях образования, реализующих образовательные программы общего среднего образования –  до 60 % от базовой ставки.

2.3 надбавка за характер труда рабочим и межотраслевым служащим:

2.3.1. Источником средств, направляемых на установление надбавок за характер труда  рабочим и межотраслевым служащим, являются  средства государственного бюджета, выделяемые на установление надбавок. На надбавку направляются средства в размере от 50 до 110 (включительно) процентов от суммы окладов рабочих и межотраслевых служащих.

2.3.2. Надбавки  за характер труда устанавливаются рабочим и межотраслевым служащим за выполнение отдельных видов работ на основании  утвержденного перечня  должностей  в учреждении согласно штатного расписания  и  определяются руководителем  организации, в  соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71.

2.3.3. Конкретный размер и порядок выплаты надбавки определяется руководителем учреждения образования. Одному работнику надбавка за характер труда может устанавливаться по двум и более основаниям. При этом постановлением № 461 максимальный размер надбавки конкретному работнику не ограничен и в дальнейшем может изменяться с учетом изменений законодательства о труде Республики Беларусь .

2.3.4. Конкретные размеры надбавок  каждому работнику устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «…..г.Полоцка» Белорусского профессионального союза работников образования и науки на основании настоящего положения.

2.3.5. Надбавки не выплачиваются за периоды:

отпуска без сохранения заработной платы;

временной нетрудоспособности;

трудовых отпусков;

за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется заработная плата.

2.3.6. Надбавка за характер труда рабочим и межотраслевым служащим устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения, обновление и улучшения материально-технической базы учреждения образования.

            2.3.7.  Надбавка устанавливается от оклада работника.

            2.3.8. Для отдельных категорий работников учитываются следующие показатели:

2.3.9. Надбавки за характер труда устанавливаются рабочим и межотраслевым служащим в том числе и совместителям.

2.3.10. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом ППО.

 2.4 Надбавка за высокие достижения в труде.

         2.4.1 Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.

1. 1. 1. На выплату надбавок работникам учреждения направляются средства бюджета в размере 15 % от суммы окладов работников.

Надбавка устанавливается в процентах от оклада работника.

1. 1. 1. Размер надбавки каждого работника определяется дифференцированно с учетом его личного вклада в работу учреждения образования и максимальными размерами не ограничивается.

Указанная надбавка устанавливается на месяц и выплачивается за фактически отработанное время (объем выполняемой работы).

1. 1. 1. Надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе и совместителям.
      2. Для отдельных категорий работников учитываются следующие показатели:
   2. для заместителей руководителя:

высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутри гимназического, ведомственного и других видов контроля –  до 30%;

качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов учебно-воспитательного процесса –  до 10%;

оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы –  до 10%;

подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций –  до 10%;

совершенствование учебного процесса, укрепления материально-технической базы и трудовой дисциплины –  до 10%;

организация, подготовка и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися – до 10%;

активное внедрение в практику наиболее эффективных форм организации труда и управленческой деятельности – до 10%;

эффективная организация деятельности по коррекции расписания – до 30%;

рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов – до 20%;

обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году – до 20%;

эффективная организация идеологической работы с кадрами – до 20%;

внедрение наиболее эффективных технологий, методик, форм и средств обучения – до 10%;

организация эффективной инновационной и экспериментальной работы – до 20%;

высокие показатели в осуществлении хозяйственной деятельности – до 50%;

эффективная организация работы по соблюдению законодательства об охране труда – до 50%;

эффективная организация работы по пожарной безопасности – до 30%;

эффективная организация работы по тепло- и электрохозяйству – до 20%;

обобщение и пропаганда опыта работы учреждения – до 15%;

эффективность организации работы по повышению квалификации педагогических кадров, сопровождению молодых специалистов – до 15%;

достижение высоких результатов в проведении оздоровительной, спортивно-массовой работы – до 30% .

2.6 для педагогических работников:

участие в предметных тематических неделях – до 6%;

проведение интеллектуального марафона среди учащихся 3-4 классов – до 15%;

обеспечение 100% охвата горячим питанием учащихся  – до 10%;

результативная работа по коррекции поведения учащихся согласно Уставу (внешний вид, сменная обувь) – до 10%;

качественно проведенное открытое мероприятие в рамках гимназии – до 5%;

качественно проведенное открытое мероприятие в рамках района – до 10%;

качественно проведенное открытое мероприятие в рамках области – до 20%;

качественно проведенное открытое мероприятие в рамках республики – до 30%;

результативное участие в акциях по сбору макулатуры: 300 кг за одну сдачу – до 15%; 500 кг за одну сдачу – до 30%; по итогам года свыше 1000 кг – до 30%;

учителям, подготовившим победителя заключительного этапа республиканской олимпиады по учебным предметам – до 40% (с сентября по май следующего учебного года);

учителям, подготовившим 2 и более победителей заключительного этапа республиканской олимпиады по учебным предметам – до 50% (с сентября по май следующего учебного года);

учителям, подготовившим победителей заключительного этапа олимпиады школьников Союзного государства «Россия и Беларусь: историческая и духовная общность» – до 50% (с сентября по май следующего учебного года);

учителям, подготовившим победителя Международной олимпиады по учебным предметам – до 100% (с сентября по май следующего учебного года);

учителям, подготовившим победителей республиканского конкурса научно-исследовательских работ – до 40% (с сентября по май следующего учебного года);

учителю, готовящему участников областных – до 15%, республиканских олимпиад – до 30% на период подготовки (не больше месяца);

использование инновационных подходов к подготовке одаренных учащихся – до 30%;

педагогам, возглавляющим ресурсные центры по различным предметам – до 30%;

учителю-организатору республиканских конкурсов «Журавлик» и т.п. на момент проведения – до 5%;

эффективное руководство исследовательской деятельностью обучающихся – до 5%;

результативное участие учащихся в научно-практических конференциях:

результативное участие учащихся в предметных олимпиадах:

результативное участие учащихся в соревнованиях, конкурсах, турнирах, выставках, смотрах:

результативное участие педагогов в конкурсах, смотрах и т.п.

открытый урок в рамках гимназии – до 5%;

открытый урок для студентов ВГУ – до 1%;

открытый урок в рамках района и города – до 10%;

открытый урок в рамках области – до 15%;

открытый урок в рамках республики – до 30%.

социальным педагогам и психологам, эффективно исполняющим свои должностные обязанности, с  учетом объема и качества выполняемых работ, в частности по реализации норм Декрета президента РБ от 24.11.2006 г. №18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» – до 30 %;

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук – до 10%;

работникам, имеющим ученую степень доктора наук – до 30%;

работникам, награжденным нагрудным знаком Министерства образования “Выдатнік адукацыі” – до 10%;

работникам, которым присвоены почетные звания “Заслуженный учитель Республики Беларусь”, “Заслуженный работник образования Республики Беларусь”, “Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь”, “Заслуженный тренер Республики Беларусь”, “Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь”;  но не более чем по одному основанию – до 15%;

высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутригимназического, ведомственного и других видов контроля – до 10%;

участие в работе педсоветов – до 5%;

награжденные грамотами                 - РООСиТ                            – до 9%

   - ГООСиТ                           – до 12%

 - Гл. управл. по образованию – до 15%

 - Министерства образования – до 40%

внедрение исследовательских, экспериментальных разработок, инновационных технологий и методик нового содержания образования, обеспечивающих качественно новый уровень образовательного процесса

районный, городской уровень – до 10%

областной уровень – до 15%

республиканский уровень – до 15%

работу по оформлению кабинета и содержание его в образцовом порядке (на конец  учебного года) – до 10%;

работа в пришкольном лагере (осень, зима, весна) – до 8%;

работа в пришкольном лагере (лето) – до 15%;

участие в организации межшкольных обменов – до 20%;

за участие в методической и экспериментальной работе:

подготовка публикаций в СМИ и научных изданиях – до 10%;

организатору и руководителю внутригимназического исследовательского общества учащихся начальных классов «Школа юного исследователя» – до 10%;

эффективная организация НОУ «Эврика» – до 20%;

эффективное участие в деятельности гимназических учебно-методических объединений – до 20%;

эффективное участие в деятельности районных учебно-методических объединений – до 10%;

высокие показатели работы при организации встреч, семинаров, конференций, мероприятий – до 15%;

качественная подготовка обучающихся к участию в образовательных, творческих, спортивных мероприятиях – до 20%;

высокий уровень организации образовательных, творческих, спортивных мероприятий – до 30%;

высокое качество информатизации учебного процесса мероприятий – до 30%;

организация поручений с целью повышения эффективности педагогического труда, результативности учащихся гимназии – до 50%

1. 1. для иных работников:

участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации образовательного процесса – до 30%;

участие в обеспечении учебного процесса печатными материалами – до 20%;

работа с электронной почтой – до 10%;

компьютеризация кадровой службы – до 50%;

ведение гимназического архива – до 50%;

обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования – до 10%;

экономия материальных и энергетических ресурсов – до 30%;

подготовка лабораторий и кабинетов к новому учебному году – до 50% (один раз в год);

вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения – до 20%;

проведение ремонтных работ на территории в помещении гимназии большого объема и требующих определенных навыков – до 50%;

проведение ремонтных работ на территории и в помещении гимназии – до 30%;

проведение несложных ремонтных работ на территории и в помещении гимназии – до 15%;

образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 10%;

предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 30%.

организация поручений с целью повышения эффективности педагогического труда, результативности учащихся гимназии – до 50%

1. 1. для молодых специалистов:

надбавка молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которые распределены, направлены на работу в гимназию, устанавливается в течение двух лет с даты приема их на работу в размере 20% от оклада;

надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.9 Для установления надбавки работникам за высокие достижения в труде в учреждении образования создается комиссия, которая на основании положения определяет размеры надбавок. Размер надбавки конкретному работнику устанавливается с учетом его личного вклада в работу учреждения образования.

2.10 Конкретный размер надбавки за высокие достижения в труде устанавливается приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета                              

первичной профсоюзной организации      

ГУО «Гимназия №2 города Витебска»     

Белорусского профессионального союза

работников образования и науки                                                                        

от  31.12.2022  №  40