Приложения № 1 и № 2 к коллективному договору. ГУО "Гимназия №2 г. Витебска"

Приложение №1

УТВЕРЖДЕНО

Приказ ГУО «Гимназия № 2

города Витебска» от «24» мая 2022 г.

№ 146

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, порядке и условиях осуществления

премирования работников

ГУО «Гимназия №2 г. Витебска»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Указом Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. № 482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь», Указом Президента Республики Беларусь от 23 декабря 2019 г. 475 «Об обеспечении деятельности бюджетных организаций», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31декабря2019г. № 948 «О реализации Указа Президента Республики Беларусь от 23 декабря 2019 г. № 475», постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 г. № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с изменениями и дополнениями, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. №138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» с изменениями и дополнениями, постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25 ноября 2020 года № 286.1.2. Для целей настоящего Положения применяются термины и их определения в значениях, установленных Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27.

1.2. Для целей настоящего Положения применяются термины и их определения в значениях, установленных Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27, Указом Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. № 482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь».

2. Порядок премирования.

2.1. Премирование осуществляется с целью стимулирования труда работников учреждения, повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и воспитания, в зависимости от конечных результатов их работы.

2.2. На выплату премий работникам учреждения направляются средства бюджета в размере 20% от суммы окладов работников, а также средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством.

2.3. Премирование работников учреждения производится ежемесячно в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.4. Премирование работников учреждения производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя, по согласованию с профсоюзным комитетом ППО, в соответствии с настоящим Положением.

2.5. Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за предыдущий месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы. Премия не начисляется за периоды: временной нетрудоспособности, трудовых отпусков, социальных отпусков, повышения квалификации, за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2.6. Работникам, добросовестно и качественно выполняющим свои должностные обязанности, не имеющим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, начисляется ежемесячная премия в размере 1% от оклада за фактически отработанное время с учетом работы по совместительству.

2.7. Помимо премии, установленной в пункте 2.6. настоящего Положения работники могут дополнительно премироваться из неиспользованных средств премиального фонда и неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда в процентном отношении от оклада.

Премия предельными размерами не ограничивается.

2.8. Премия может устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении премии по нескольким основаниям они суммируются

3. Показатели, условия и размеры дополнительно премирования:

эффективная организация работы шестого школьного дня, физкультурно-оздоровительной работы, летнего и сезонного отдыха обучающихся (воспитанников) – до 10%

эффективная организация работы попечительского совета учреждения в соответствии с законодательством – до 20%

создание условий для развития творческих способностей и интересов учащихся (воспитанников), организация занятости – до 15%

качественная организация спортивных и культурно-массовых мероприятий – до 10%

за качественную работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 30%

за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 20 %

эффективная организация работы в группе продленного дня – до 30%

за инновационные подходы в работе с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в предметных олимпиадах) – до 50 %

за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в научно-исследовательских конференциях различного уровня) – до 50 %

за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к образовательным мероприятиям, конкурсам, творческим конкурсам) – до 50 %

за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в турнирах по интеллектуальным играм) – до 50%

высокий уровень организации и проведения олимпиад, смотров-конкурсов, соревнований, выставок, конференций, методических и иных мероприятий:

районный уровень – до 5%

областной уровень – до 8%

республиканский уровень – до 15%

за высокий уровень информатизации образовательного процесса – до 50%

за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 50 %

участие в предметных тематических неделях – до 6%;

проведение интеллектуального марафона среди учащихся 2-4 классов – до 15%;

обеспечение 100% охвата горячим питанием учащихся – до 10%;

результативная работа по коррекции поведения учащихся согласно Уставу (внешний вид, сменная обувь) – до 10%;

качественно проведенное открытое мероприятие в рамках гимназии – до 5%;

качественно проведенное открытое мероприятие в рамках района, города – до 10%;

качественно проведенное открытое мероприятие в рамках области – до 20%;

качественно проведенное открытое мероприятие в рамках республики – до 30%;

результативное участие в акциях по сбору макулатуры: 300 кг за одну сдачу – до 15%; 500 кг за одну сдачу – до 30%; 1000 и более кг за одну сдачу – до 50%;

учителям, подготовившим победителя заключительного этапа республиканской олимпиады по учебным предметам – до 40% (с сентября по май следующего учебного года);

учителям, подготовившим 2 и более победителей заключительного этапа республиканской олимпиады по учебным предметам – до 50% (с сентября по май следующего учебного года);

учителям, подготовившим победителей заключительного этапа олимпиады школьников Союзного государства «Россия и Беларусь: историческая и духовная общность» – до 50% (с сентября по май следующего учебного года);

учителям, подготовившим победителя Международной олимпиады по учебным предметам – до 100% (с сентября по май следующего учебного года);

учителям, подготовившим победителей республиканского конкурса научно-исследовательских работ – до 40% (с сентября по май следующего учебного года);

учителю, готовящему участников областных – до 15%, республиканских олимпиад – до 30% на период подготовки (не больше месяца);

педагогам, возглавляющим ресурсные центры по различным предметам – до 30%;

учителю-организатору республиканских конкурсов «Журавлик» и т.п. на момент проведения – до 5%;

эффективное руководство исследовательской деятельностью обучающихся (за одного учащегося) – до 5%;

результативное участие учащихся в научно-практических конференциях:

	район	область	республикан- ский конкурс	международная (мировая)
диплом 1 степени	до 12%	до 35%	до 60%	до 115%
диплом 2 степени	до 9%	до 25%	до 50%	до 100%
диплом 3 степени	до 5%	до 15%	до 40%	до 80%

результативное участие учащихся в предметных олимпиадах:

	район, город, область 7-8 кл.	область	республика	международная (мировая)
1 категория	до 12%	до 30%	до 120%	до 300%
2 категория	до 9%	до 25%	до 80%	до 250%
3 категория	до 5%	до 20%	до 60%	до 200%

результативное участие учащихся в соревнованиях, конкурсах, турнирах, выставках, смотрах:

	район	город	область	республика	международные
1 место	до 9%	до 12%	до 15%	до 25%	до 50%
2 место	до 6%	до 9%	до 12%	до 20%	до 40%
3 место	до 5%	до 6%	до 10%	до 15%	до 25%

результативное участие педагогов в конкурсах, смотрах и т.п.

	район	область	республика	международная
1 место	до 15%	до 20%	до 50%	до 60%
2 место	до 10%	до 15%	до 40%	до 50%
3 место	до 7%	до 10%	до 30%	до 40%

открытый урок в рамках гимназии – до 5%;

открытый урок для студентов ВГУ – до 1%;

открытый урок в рамках района и города – до 10%;

открытый урок в рамках области – до 15%;

открытый урок в рамках республики – до 30%.

социальным педагогам и психологам, эффективно исполняющим свои должностные обязанности, с учетом объема и качества выполняемых работ, в частности по реализации норм Декрета президента РБ от 24.11.2006 г. №18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» – до 30 %;

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук – до 10%;

работникам, имеющим ученую степень доктора наук – до 30%;

работникам, награжденным нагрудным знаком Министерства образования “Выдатнік адукацыі” – до 10%;

работникам, которым присвоены почетные звания “Заслуженный учитель Республики Беларусь”, “Заслуженный работник образования Республики Беларусь”, “Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь”, “Заслуженный тренер Республики Беларусь”, “Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь”; но не более чем по одному основанию – до 15%;

высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутригимназического, ведомственного и других видов контроля – до 10%;

участие в работе педсоветов – до 5%;

участие в работе семинаров, конференций	– район, город	– до 5%
	– область, ИРО	– до 10%
	– республика	– до 20%

работникам, награжденным грамотами – РООСиТ – до 9%

– ГООСиТ – до 12%

– Гл. управл. по образованию – до 15%

– Министерства образования – до 30%

работа по оформлению кабинета и содержание его в образцовом порядке (на конец учебного года) – до 10%;

работа в пришкольном лагере (осень, зима, весна) – до 8%;

работа в пришкольном лагере (лето) – до 15%;

участие в организации межшкольных обменов – до 20%;

за участие в методической и экспериментальной работе:

подготовка публикаций в СМИ и научных изданиях – до 10%;

организатору и руководителю внутригимназического исследовательского общества учащихся начальных классов «Школа юного исследователя» – до 10%;

эффективная организация НОУ «Эврика» – до 20%;

эффективное участие в деятельности гимназических учебно-методических объединений – до 20%;

эффективное участие в деятельности районных учебно-методических объединений – до 10%;

высокие показатели работы при организации встреч, семинаров, конференций, мероприятий – до 15%;

качественная подготовка обучающихся к участию в образовательных, творческих, спортивных мероприятиях – до 20%;

качественное выполнение целевых показателей по экономии электроэнергии, тепла и воды (по итогам работы за год) – до 20%

эффективное обновление и развитие материально-технической базы, проведение ремонта и устранение аварийных ситуаций в учреждении образования силами учреждения образования – до 20%

соответствие учебно-материальной базы требованиям образовательного процесса, её обновление и развитие – до 5%

содержание территории учреждения и прилегающих территорий в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь – до 30%

за качественно организованную общественную идеологическую работу в гимназии – до 15%

качественное ведение документации по питанию (общешкольной)- до 30%

качественное ведение документации по микрорайону – до 30%

качественное ведение протоколов (в месяц проведения) педсоветов; совета гимназии (октябрь, февраль, апрель) – до 10%;

качественное ведение протоколов попечительского совета, научно-методического совета, аттестационной комиссии, совета профилактики, совещаний при директоре, совета по питанию, общешкольных родительских собраний – до 5%

выписка аттестатов о среднем образовании (l класс) – до 20%

выписка свидетельств о базовом образовании (1 класс) – до 15%

выписка похвальных листов – до 5%

оформление книги выдачи аттестатов, свидетельств – до 20%

классным руководителям за эффективную работу по сопровождению учащихся выпускных классов в месяц завершения учащимися I, II, III ступеней образования

11 кл. – до 15%

9 кл. – до 15%

4 кл. – до 10%

эффективное выполнение обязанностей начальника школьного летнего лагеря –

до 50%

эффективное выполнение обязанностей заместителя начальника школьного летнего лагеря – до 30%

эффективное выполнение обязанностей начальника школьного осеннего, зимнего, весеннего и т.п. лагеря – до 20%

эффективное выполнение обязанностей заместителя начальника школьного осеннего, зимнего, весеннего и т.п. лагеря – до 15%

эффективное выполнение обязанностей председателя бракеражной комиссии –

до 5%

эффективное выполнение обязанностей председателя Совета по питанию – до 5%

за качественно организованную общественную работу в интересах коллектива –

до 50%

качественное ведение документации по премированию – до 40%

качественное ведение общественным инспектором документации по ОТ – до 50%

качественное ведение документации по платным услугам – до 30%

качественная организация ведомственной и индивидуальной подписки работников - до 20%

качественная организация информационной работы в гимназии – до 20%

качественная работа в микрорайоне (2 раза в год) – до 5%

эффективное выполнение поручений вышестоящих органов – до 50%

эффективное выполнение поручений руководства гимназии – до 50%

качественная организация и проведение культурно-массовых мероприятий –

до 10%

эффективное участие в спортивных мероприятиях по линии профкома – до 5%

эффективное участие в конкурсах художественной самодеятельности – до 10%

высокий уровень организации образовательных, творческих, спортивных мероприятий – до 30%;

высокое качество информатизации мероприятий – до 30%;

участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации образовательного процесса – до 30%;

участие в обеспечении учебного процесса печатными материалами – до 20%;

работа с электронной почтой – до 10%;

компьютеризация кадровой службы – до 50%;

ведение гимназического архива – до 50%;

обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования – до 10%;

экономия материальных и энергетических ресурсов – до 30%;

подготовка лабораторий и кабинетов к новому учебному году – до 50% (один раз в год);

вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения – до 20%;

проведение ремонтных работ на территории в помещении гимназии большого объема и требующих определенных навыков – до 50%;

проведение ремонтных работ на территории и в помещении гимназии – до 30%;

проведение несложных ремонтных работ на территории и в помещении гимназии – до 15%;

образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 10%;

предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 30%.

Заместителям руководителя:

высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутри-гимназического, ведомственного и других видов контроля – до 30%;

качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов учебно-воспитательного процесса – до 10%;

оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – до 10%;

подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций – до 10%;

совершенствование учебного процесса, укрепления материально-технической базы и трудовой дисциплины – до 10%;

организация, подготовка и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися – до 10%;

активное внедрение в практику наиболее эффективных форм организации труда и управленческой деятельности – до 10%;

эффективная организация деятельности по коррекции расписания – до 50%;

рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов – до 20%;

обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году – до 20%;

эффективная организация идеологической работы с кадрами – до 20%;

внедрение наиболее эффективных технологий, методик, форм и средств обучения – до 10%;

организация эффективной инновационной и экспериментальной работы – до 20%;

высокие показатели в осуществлении хозяйственной деятельности – до 50%;

эффективная организация работы по соблюдению законодательства об охране труда – до 50%;

эффективная организация работы по пожарной безопасности – до 30%;

эффективная организация работы по тепло- и электрохозяйству – до 20%;

обобщение и пропаганда опыта работы учреждения – до 15%;

эффективность организации работы по повышению квалификации педагогических кадров, сопровождению молодых специалистов – до 15%;

достижение высоких результатов в проведении оздоровительной, спортивно-массовой работы – до 30% .

Премии работникам учреждения максимальными размерами не ограничиваются, выплачиваются в пределах финансовых средств, направляемых на эти цели.

Премия выплачивается в сроки, указанные в графике выплаты заработной платы учреждения.

При наложении дисциплинарного взыскания работнику учреждения в виде замечания базовая премия уменьшается на 50%.

При наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора премия работнику не выплачивается в месяце, следующем за месяцем, в котором объявлен выговор.

Работнику учреждения, проработавшему неполный период, за который производится выплата премии, в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета фактически отработанного времени в данном периоде.

Одобрено на профсоюзном собрании первичной профсоюзной организации ГУО «Гимназия №2 г. Витебска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки 24.05.2022 протокол №2

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

Профсоюзного комитета

первичной профсоюзной организации

ГУО «Гимназия №2 города Витебска»

Белорусского профессионального союза

работников образования и науки

от 23.05.2022 № 17

Приложение №2

УТВЕРЖДЕНО

Приказ ГУО «Гимназия № 2

города Витебска» от «24» мая 2022 г.

№ 146

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, порядке и условиях

установления надбавок работникам

ГУО «Гимназия № 2 г. Витебска»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Указом Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. № 482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь», Указом Президента Республики Беларусь от 23 декабря 2019 г. 475 «Об обеспечении деятельности бюджетных организаций», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31декабря2019г. № 948 «О реализации Указа Президента Республики Беларусь от 23 декабря 2019 г. 475», постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 г. № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с изменениями и дополнениями, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. №138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Министерства образования Республики Беларусь от3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» с изменениями и дополнениями в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 11 декабря 2019 года № 185, постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25 ноября 2020 года № 286, постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 21 июня 2021 года № 130».

1.3. Установление надбавок производится с целью повышения творческой активности и качества работы работников государственных учреждений образования, совершенствования ими образовательного процесса и укрепления материально-технической базы учреждений образования, структурных подразделений.

1.4. Источником средств, направляемых на материальное стимулирование, являются средства бюджета в пределах выделенных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

1.5. Надбавка и доплата выплачивается в сроки выплаты заработной платы.

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

Надбавка за специфику работы в сфере образования устанавливается заместителям руководителя из числа педагогических работников учреждений образования, занятых в образовании, в размере 30% от оклада.
Порядок и условия установления надбавки за характер труда педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ:
1. 1. На установление надбавки направляется 10% суммы окладов педагогических работников.

Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника.

2.2.2 Данная надбавка начисляется за фактически отработанное время. Надбавки не выплачиваются за периоды:

отпуска без сохранения заработной платы;

временной нетрудоспособности;

трудовых отпусков;

повышения квалификации;

за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется заработная плата.

2.2.3 Конкретные размеры надбавок работникам устанавливаются приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации на основании настоящего положения.

2.2.4 Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям (при установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются). Надбавки устанавливаются ежемесячно.

Основания для установления надбавки за характер труда в процентах от базовой ставки:

за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 60 % от базовой ставки;

за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 60 % от базовой ставки;

за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 60 % от базовой ставки;

за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в предметных олимпиадах) – до 60 % от базовой ставки;

за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в научно-исследовательских конференциях различного уровня) – до 60 % от базовой ставки;

за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к образовательным мероприятиям, конкурсам, творческим конкурсам) – до 60 % от базовой ставки;

за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в турнирах по интеллектуальным играм) – до 60% от базовой ставки;

за высокий уровень информатизации образовательного процесса – до 60% от базовой ставки;

за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 60 % от базовой ставки;

на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании – до 60 % от базовой ставки;

за работу в классах (группах) с изучением предметов на повышенном уровне в учреждениях образования, реализующих образовательные программы общего среднего образования – до 60 % от базовой ставки.

1. Порядок и условия установления надбавки за высокие достижения в труде.

2.3.1 Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.

1. 1. На выплату надбавок работникам учреждения направляются средства бюджета в размере 15 % от суммы окладов работников.

Надбавка устанавливается в процентах от оклада работника.

1. 1. Размер надбавки каждого работника определяется дифференцированно с учетом его личного вклада в работу учреждения образования и максимальными размерами не ограничивается.

Указанная надбавка устанавливается на месяц и выплачивается за фактически отработанное время (объем выполняемой работы).

1. 1. Надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе и совместителям.
  2. Для отдельных категорий работников учитываются следующие показатели:
    1. для заместителей руководителя:

высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутри гимназического, ведомственного и других видов контроля – до 30%;

оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – до 10%;

подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций – до 10%;

совершенствование учебного процесса, укрепления материально-технической базы и трудовой дисциплины – до 10%;

организация, подготовка и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися – до 10%;

эффективная организация деятельности по коррекции расписания – до 30%;